Organisationsentwicklung

hey, 

sind Sie bereit für echte Veränderung in Ihrem Unternehmen?

Viele Unternehmer*innen kämpfen mit hoher Fluktuation, Fehlzeiten und veralteten Strukturen. Sie sind unzufrieden mit bestehenden Prozessen, hadern mit der passenden Recruiting-Strategie und müssen bei all dem auch die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens im Blick behalten. 

Kommen Ihnen diese Herausforderungen bekannt vor? Und sind Sie bereit, sich diesen Aufgaben zu stellen und wirklich etwas zu verändern? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Analyse, Strategie, Umsetzung. 

Wir kommen mit einem geschulten Blick für Strukturen und Expertise in HR und Unternehmensführung. Was wir nicht mitbringen, ist eine fertige Strategie – diese entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen und Ihren Teams.

Das bedeutet: Wir beziehen sowohl Sie als auch Ihre Mitarbeitenden aktiv in den Prozess mit ein. Wir hören zu, haken nach und scheuen uns nicht, auch unbequeme Fragen zu stellen. Nur so kommen wir gemeinsam zu einem Ergebnis, das echte und nachhaltige Veränderung erzielt. 

Konkret bieten wir folgende Leistungen an:

  • Analyse bestehender HR-Daten und Prozesse

    • Entgeltmodelle
    • Zeitmodelle
    • Vertragsmodelle

  • Analyse aktueller HR-Strategien

    • Recruiting
    • Onboarding- und Exit-Prozesse
    • Entwicklungs- und Laufbahnplanung
    • Benefitmodelle
    • Prämienmodelle

  • Analyse aktueller Unternehmenskulturen

    • Leitbild
    • Visionen
    • Aufbau der aktuellen HR-Abteilung
    • Aufbau der aktuellen Führungs- und Organisationsentwicklung

Hands-on, menschlich, zielgerichtet. 

Organisationsentwicklung bedeutet für uns nicht, eine neue technische Lösung zu implementieren. Wir fokussieren und auf Ihre bestehenden Ressourcen – Ihre Mitarbeitenden – und erarbeiten gemeinsam nachhaltig erlebbare Veränderungsprozesse. 

Wir hören zu.

Wir erarbeiten Veränderung nicht für Sie, sondern gemeinsam mit Ihnen.

Wir scheuen keine Konflikte. 

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"Fachkräftemangel ist in den meisten Unternehmen nicht das Problem. Vielmehr mangelt es an Kenntnis über die bestehenden Mitarbeitenden – welche Fähigkeiten haben sie und wie können wir sie so einsetzen, dass sie ihr volles Potenzial entfalten? Menschen wollen und können Leistung erbringen – wenn sie gesehen und gehört werden. Dabei unterstützen wir."

Gaby Schrenk, Gründerin von heyevo

Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!

In einem unverbindlichen Erstgespräch lernen wir uns kennen und analysieren gemeinsam Ihren Status quo. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!

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